記事にもありますが、化粧品会社では女性の管理職比率が高いのは当たり前なイメージがあるかもしれませんが、現実は違ったようです。

「リーダーは親分肌の男性」といったイメージを持っている女性が社内に多い現実に対し、「共感してもらえる巻き込み型のリーダー」でもいいのではないかという多様なリーダーの形を提案するなど、女性管理職率を上げるための問題や対応策、考え方がギュッと詰まった記事となっています。

ぜひご覧ください。